Кадровая и социальная политика

   Кадровая политика

КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Кадровая политика

Кадровая политика АО «Қазтеміртранс» – это целостная система мер управления персоналом через развитие кадрового потенциала, совершенствование системы мотивации и социальной защищенности, привлечения и удержания профессиональных кадров, ориентированных на эффективную деятельность, обеспечение высокого качества услуг, исполнение требуемых производственных показателей, развитие Компании в соответствии с изменяющимися требованиями рынка.

Основные принципы:

• комплексность и целостность системы управления персоналом;
• объективность при подборе персонала;
• эффективная мотивация персонала;
• поддержание профессионального уровня персонала;
• обеспечение доступности социальной поддержки работников и пенсионеров;
• соблюдение принципов корпоративной культуры. 

Основные направления:

• подбор персонала и развитие кадрового резерва;
• анализ качественного и количественного состава персонала;
• автоматизация системы управления персоналом;
• развитие персонала (обучение, подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала);
• оценка персонала;
• мотивация персонала.

Социальная политика

Коллективный договор на 24 г.

Заявление в Профсоюз.

Коллективный договор на 21-23 г.

Доп.соглашение.

Забота о людях, их благополучие, решение вопросов социальной поддержки и как следствие, повышение качества жизни работников является одной из приоритетных направлений деятельности Общества.

Социальная поддержка работников и пенсионеров Общества осуществляется на основе Коллективного договора АО «Қазтеміртранс» и его трудовым коллективом на 2021-2023 годы по следующим направлениям:

• соблюдение норм в сфере социально-трудовых отношений;
• предоставление материальной поддержки и социальных гарантий работникам, неработающим пенсионерам, инвалидам в Обществе, а также пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Обществе;
• предоставлению ряда социальных гарантий молодежи, семьям работников, включая летний отдых и оздоровление детей работников Общества;
• регулированию вопросов охраны здоровья;
• содействие всестороннему профессиональному развитию и обучению персонала.