Кадровая и социальная политика

Кадровая и социальная политика

   Кадровая политика

КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Кадровая политика

Кадровая политика АО «Қазтеміртранс» – это целостная система мер управления персоналом через развитие кадрового потенциала, совершенствование системы мотивации и социальной защищенности, привлечения и удержания профессиональных кадров, ориентированных на эффективную деятельность, обеспечение высокого качества услуг, исполнение требуемых производственных показателей, развитие Компании в соответствии с изменяющимися требованиями рынка.

Основные принципы:

  • комплексность и целостность системы управления персоналом;
  • объективность при подборе персонала;
  • эффективная мотивация персонала;
  • поддержание профессионального уровня персонала;
  • обеспечение доступности социальной поддержки работников и пенсионеров;
  • соблюдение принципов корпоративной культуры. 

Основные направления:

  • подбор персонала и развитие кадрового резерва;
  • анализ качественного и количественного состава персонала;
  • автоматизация системы управления персоналом;
  • развитие персонала (обучение, подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала);
  • оценка персонала;
  • мотивация персонала.

Социальная политика

Забота о людях, их благополучие, решение вопросов социальной поддержки и как следствие, повышение качества жизни работников является одной из приоритетных направлений деятельности Общества.

Социальная поддержка работников и пенсионеров Общества осуществляется на основе Коллективного договора АО «Қазтеміртранс» и его трудовым коллективом на 2021-2023 годы по следующим направлениям:

  • соблюдение норм в сфере социально-трудовых отношений;
  • предоставление материальной поддержки и социальных гарантий работникам, неработающим пенсионерам, инвалидам в Обществе, а также пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Обществе;
  • предоставлению ряда социальных гарантий молодежи, семьям работников, включая летний отдых и оздоровление детей работников Общества;
  • регулированию вопросов охраны здоровья;
  • содействие всестороннему профессиональному развитию и обучению персонала.